LABORAL

Con la implementación de la Reforma Laboral y de las constantes reformas a la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social (LSS) y Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) es imprescindible que toda Empresa se encuentre debidamente apegada a la normatividad aplicable en la materia, es por ello, que nuestra Firma Legal cuenta con abogados especializados en materia laboral con la finalidad de proteger los intereses del empleador y del trabajador.

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Realizamos auditorías laborales entregando un dictamen final con el planteamiento del problema, si es que lo hubiera, con los diversos escenarios para su regularización.

Aunado a ello, realizamos la revisión y elaboración de contratos individuales de trabajo y contratos colectivos de trabajo (CCT), así como su registro correspondiente ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

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El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos estatuye que el patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores.

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A su vez, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, fracción XVI, consigna la obligación del patrón de instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como de adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral, es por ello que esta Firma, ofrece asesoría personalizada para la correcta elaboración y aplicación de las Normas Oficiales Mexicanas aplicables a cada centro de trabajo.

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Asimismo, llevamos a cabo la asistencia personal para la contratación, renuncia o liquidación de trabajadores; asesoría y representación legal de los procedimientos conciliatorios ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

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El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) son normas obligatorias que deben ser cumplidas tanto por el empleado como por el empleador. Es por ello que, en coordinación con el empleador llevamos a cabo la elaboración de dicho instrumento con la finalidad de establecer las obligaciones que deberán cumplir los trabajadores y empleadores al laborar dentro de la empresa.

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La legislación laboral establece que toda Empresa o Negocio debe contar con Comisiones Mixtas, siendo las más importantes y obligatorias: la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, Comisión Mixta para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, Comisión Mixta para la Elaboración del Cuadro General de Antigüedades y la Comisión Mixta para la elaboración del Reglamento Interior del Trabajo, es por ello que, esta Firma Legal lleva a cabo la elaboración y registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, según corresponda, de dichas Comisiones de acuerdo a las necesidades de cada Negocio.